Sie haben eine Kündigung erhalten, Lohnprobleme oder sind als Betriebsrat tätig?

Eine Kündigungsschutzklage einzureichen, Ihre Lohnansprüche geltend zu machen oder betriebliche Entscheidungen zu begleiten – das sind ernstzunehmende Herausforderungen, bei denen Sie verlässliche rechtliche Unterstützung brauchen.

Sie benötigen einen Rechtsanwalt im Arbeitsrecht, der Sie versteht.

Ralph Namislo aus Burgbrohl ist ihr Ansprechpartner für komplexe arbeitsrechtliche Fragen.

Wir zeigen Ihnen, wie wir hauptsächlich von der Kündigungsschutzklage über Lohnansprüche bis zur Betriebsratsvertretung helfen können.

Sie wurden ohne Grund gekündigt? Dann haben Sie möglicherweise Anspruch auf Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden – die Zeit läuft also.

Eine Kündigungsschutzklage prüft, ob die Kündigung den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Dies betrifft insbesondere:

• Betriebsbedingte Kündigungen: Ist die Kündigung wirklich durch wirtschaftliche Gründe gerechtfertigt, oder gibt es weniger belastende Alternativen?

• Personenbedingte Kündigungen: Können Sie Ihre Leistungsfähigkeit nachweisen, um eine Kündigung wegen Krankheit oder mangelnder Eignung abzuwehren?

• Verhaltensbedingte Kündigungen: War das vorgeworfene Verhalten wirklich so schwerwiegend?

Wir prüfen alle Unterlagen, die Einhaltung von Fristen und Formvorgaben und vertreten Sie vor Gericht. Gelingt der Nachweis, dass die Kündigung unwirksam ist, können Sie weiterarbeiten – oder Sie erhalten eine Abfindung. Die Erfolgaussichten sind oft besser, als Sie denken.

Arbeiten Sie, aber bekommen Ihr Gehalt nicht vollständig ausgezahlt? Oder wurde Ihnen Lohn für längere Zeit vorenthalten? Lohnansprüche durchzusetzen ist oft aufwendig, aber in den meisten Fällen erfolgreich.

• Unbezahlte Überstunden: Sie haben deutlich mehr als vereinbart gearbeitet, die Stunden wurden aber nie bezahlt oder angerechnet?

• Urlaubsabgeltung nach Kündigung: Wieviel Geld bekomme ich bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

• Provisionen und Boni: Waren die getroffenen Vereinbarungen rechtlich bindend?

• Differenzzahlungen bei Gehaltskürzung: Hat der Arbeitgeber Ihren Lohn einfach nicht bezahlt oder gekürzt, ohne Sie zu fragen?

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Haben Sie während Ihrer Erkrankung Anspruch auf Entgeltfortzahlung?

Als Anwalt im Arbeitsrecht berechne ich genau, was Ihnen zusteht. Ich fordere außergerichtlich rechtswirksam zur Zahlung auf und erhebe wo nötig Klage zum Arbeitsgericht. Viele Fälle werden vergleichsweise geregelt – mit der Rechtssicherheit, die Sie beruhigt.

Sie sind Betriebsrat? Dann wissen Sie, wie komplex die rechtlichen Anforderungen sind. Der Betriebsrat hat umfangreiche Mitbestimmungsrechte – aber nur, wenn diese auch korrekt geltend gemacht werden.

• Personalmaßnahmen und Kündigungen: Welche Mitspracherechte hat der Betriebsrat bei Entlassungen oder Versetzungen?

• Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen: Müssen Änderungen mit dem Betriebsrat abgestimmt werden?

• Betriebsvereinbarungen: Was kann rechtsverbindlich für alle Beschäftigten geregelt werden?

• Betriebsverfassungsverfahren: Wie läuft das Verfahren bei der Einigungsstelle oder vor dem Arbeitsgericht ab?

• Schulung und Seminarbudget: Wie viel Geld und Zeit steht dem Betriebsrat für Fortbildung zu?

• Interessenausgleich und Sozialplan: Welche Regelungen müssen bei Umstrukturierungen vereinbart werden?

Als Rechtsanwalt unterstütze ich den Betriebsrat bei der Wahrnehmung seiner Rechte, helfe bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und vertrete ihn bei Konflikten vor der Einigungsstelle und beim Arbeitsgericht. Ein gut beratener Betriebsrat sichert nachhaltig die Interessen der Mitarbeiter.